网上求职简历八大技巧

如今，网上求职已经成为求职的重要方式之一。让互联网找工作更方便快捷。你想找什么样的公司，什么样的职业，期望的收入……在招聘网站上搜索一下，适合你的求职信就会展现在你的面前。然后，通过电子邮件发送你的简历和求职信。但是网上求职真的有这么理想吗？我们经常听到身边的人抱怨，提交的简历就像一艘正在下沉的船，没有任何回音。由此可见，网络求职不仅仅是在招聘网站上填写简历，发几封邮件那么简单。要想大大提高网上求职的成功率，有些小技巧是必须要做到的。

一封好的求职信比简历更重要。

最好附上中英文的求职信和简历。记住，人事部门通常会收到上百封同一职位的求职信和简历，所以你要做的就是从其他求职者中脱颖而出，给他们留下深刻印象。求职信就是介绍自己，证明自己是最佳人选，从而获得面试机会。求职信应该与简历分开，自成一体。最好，每封求职信都要为雇主精心设计，以显示你了解公司的需求。在求职信中，有两点可以引起对方的兴趣：第一，你能为单位做些什么；第二，对方让你做什么。

大多数人忽略了第二点，没完没了地谈论自己的才能，而不管哪种能力对对方有利。所以，在表达能力的时候，可以分为两部分：一是岗位所要求的核心技能、资历和知识；第二，拥有更广阔的知识背景，更多的专业知识，对公司有帮助。

你的简历必须附有照片。

对于人事经理来说，每天要浏览大量的简历。如果条件相同，一般会先通知有照片的求职者进行面试，因为人事经理通过照片更了解应聘者。如果是美女，更容易被通知。即使你不漂亮，拍一张艺术照也会增加你的面试机会。毕竟很现实，你投简历的目的就是为了有面试机会，剩下的就看实力和运气了。

简历写作中突出关键词

简历中出现的应聘公司名称：HR经理在寻找人才时，通常会使用“知名企业名称职位名称”这一关键词。例如，消费品行业的人可能喜欢可口可乐和宝洁公司。赌博。人力资源经理会这样搜索，比如“可口可乐销售经理”。系统会搜索简历中出现上述关键词的求职者。如果你的简历中出现知名企业的字样，是可以被搜索到的。比如“我在XX矿泉水公司工作，该公司成功降低了竞争对手——可口可乐拥有的XX矿泉水的本地市场份额……”，“我在可口可乐经销商工作”等。这也提高了人事经理浏览简历的机会。

对方职位的描述出现在自我介绍中：另一个匹配的概念是他的职位是如何描述的，所以你可以改变你的简历以匹配另一种说法。比如他说他要求有很强的领导能力，你的简历也说他有领导能力，他需要一流的沟通能力。你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也能增加你的机会。你可以把你的简历改成完全根据他的工作描述量身定做的。

求职者有更多的面试机会，不仅可以增加求职成功的几率，还可以增加自信。工资越高，越能积累面试经验。